Инициативы, которые меняют мир
Мы стремимся развивать среду, в которой работаем, создавая пространство для диалога в индустрии, укрепляя профессиональное сообщество и поддерживая рост экспертизы.
Образовательные программы и мероприятия Positive Technologies помогают специалистам совершенствовать навыки, делиться опытом и находить единомышленников. При этом мы делаем кибербезопасность более доступной и понятной широкой аудитории, популяризируя сферу и привлекая в нее новые таланты.
Формируем экспертов, которые делают кибербезопасность результативной
Проводим масштабные кибербитвы, прокачиваем скилы на киберполигонах
Обучаем практической кибербезопасности на международной арене
Предоставляем открытую платформу для диалога и развития индустрии
Создаем глобальное комьюнити, отвечая на вопросы профессионалов
Принципы устойчивого развития
В эпоху тотальной цифровизации кибербезопасность перестает быть чисто техническим вопросом и становится базовым условием устойчивого развития общества. Сегодня мир нуждается в новой цифровой архитектуре, которая обеспечит безопасность и независимость. Наша цель — стать теми, кто строит новый мир, где технологии служат людям, не ставя под угрозу их суверенитет и безопасность.
Более 20 лет Positive Technologies играет важную роль в развитии технологий ИБ. Компания успешно адаптируется к внешним вызовам, совершенствует продукты и сервисы и расширяет географию присутствия. Сегодня продукты и сервисы Positive Technologies востребованы не только в России, мы видим к ним интерес в Латинской Америке, Азии и Африке, а также на Ближнем Востоке.
Сегодня наша экосистема включает более 25 продуктов и решений. Мы продолжаем разрабатывать инновационные технологии для защиты от актуальных киберугроз, а также вносим вклад в технологический суверенитет страны, создавая решения, не зависящие от иностранных разработок.
Мы обеспечиваем защиту государственных структур, бизнеса и критической инфраструктуры, помогаем клиентам достичь результативной кибербезопасности и предотвратить угрозы, которые могут повлиять на экономику, экологию и безопасность людей. Кроме того, мы обеспечиваем безопасность знаковых событий — чемпионатов мира по футболу, президентских и региональных выборов, «Игр Будущего», минимизируя риски кибератак в реальном времени.
В мае 2025 года мы провели в «Лужниках» международный киберфестиваль Positive Hack Days Fest, в котором приняли участие более 150 тыс. человек из 42 стран. Киберфестиваль вновь объединил две программы — для профессионалов и широкой аудитории. В профессиональной части выступили более 500 спикеров с докладами по самым актуальным темам. В открытой зоне развернулся цифровой мегаполис, где гости могли протестировать интерактивные образовательные инсталляции. Мы сделали тему кибербезопасности понятной и доступной широкой аудитории, помогая повысить осведомленность о цифровых угрозах и способах защиты.
Мы активно развиваем наши образовательные программы: расширяем сотрудничество с вузами, усиливаем корпоративное и профессиональное обучение, масштабируем подготовку преподавателей, проводим обучение по эффективному использованию продуктов Positive Technologies и реализуем международные образовательные инициативы, включая Positive Hack Camp.
- Создаем атмосферу постоянного обучения и развития
- Открываем перспективы для профессионального и карьерного роста
- Заботимся о здоровье сотрудников
- Помогаем достичь результативной кибербезопасности на объектах КИИ
- Защищаем мероприятия федерального значения
- Обеспечиваем технологический и цифровой суверенитет
- Укрепляем доверие к технологиям и внедряем инновации
- Создаем рабочие места
- Занимаемся киберпросвещением
- Готовим кадры для индустрии, начиная со школьной скамьи
- Ведем благотворительную деятельность
- Формируем отраслевые стандарты
- Создаем систему профессионального обучения
- Даем возможность совершенствовать практические навыки
- Выстраиваем систему результативной кибербезопасности
- Помогаем снизить киберриски
- Помогаем вести стабильный, устойчивый бизнес
Система управления устойчивым развитием
Наша команда
В 2025 году мы пересмотрели структуру команд, в результате чего часть сотрудников покинула Компанию. Этот процесс позволил нам вернуться к базовым ценностям и ключевым принципам нашей работы: экспертиза, смысл, вовлеченность, создание среды, привлекательной для талантов.
Мы получили ясность в том, какие направления и команды создают максимальную ценность для Компании и разделяют ее миссию — активно работать над продуктами и задачами, которые по‑настоящему решают проблему кибербезопасности.
Трансформация дала возможность сосредоточиться на направлениях с реальной перспективой и сильными командами. И мы продолжаем развивать нашу экспертизу и среду, где талантливые люди могут развиваться, экспериментировать и активно вовлекаться в создание продуктов, которые меняют индустрию.
Несмотря на непростой год, мы продолжили привлекать новые кадры. Фокус был не на количестве, а на качестве: мы искали сильных ребят, кто соответствует нашей миссии и разделяет ценности Компании. И несмотря на сложный год, сохраняли способность нанимать более 30% новых сотрудников по внутренним рекомендациям. Важно отметить, что Positive Technologies никогда не имела денежную реферальную программу — нам важно, чтобы люди хотели рекомендовать классных специалистов (друзей и коллег), разделяя наши смыслы и вызовы.
Новые руководители и топ‑таланты отмечали, что выбирают Positive Technologies именно за людей вокруг, видение Компании и реальный смысл работы.
Привлекательная среда
Наша цель — строить не просто технологическую и экспертную компанию, а комьюнити, которое притягивает таланты и делает их сильнее.
В 2025 году мы делали акцент на разнообразии управленческих практик и подходов, которые существуют в наших командах. Вместе с руководителями мы создавали обучение на базе реальных кейсов, с которыми сталкиваются тимлиды ежедневно в своей работе: от обратной связи до вопроса, как поддерживать команды в условиях постоянных изменений. Мы уверены, что такие форматы не просто помогают управлять, а вдохновляют команды на большие идеи и помогают им расти. Чтобы создавать продукты, которые действительно будут результативными, мы продолжаем вкладываться в развитие ИБ-экспертизы.
В 2025 году в Компании сформировался полноценный учебный трек от погружения в основы кибербезопасности и действия атакующих до внутренних киберучений, где продуктовые команды в течение недели проживают опыт реализации проекта результативной кибербезопасности — от выявления критичных рисков до внедрения наших продуктов, отражения реальных атак и расследования инцидентов. За прошедший год через этот трек прошли более 300 сотрудников.
В течение года мы активно развивали программы обучения, предоставляя сотрудникам доступ к самым актуальным знаниям и навыкам: успешно запустились и прошли курсы по работе с LLM и алгоритмам. И как всегда, обучение создавалось силами наших сотрудников и ведущих внешних экспертов, которым мы доверяем. Например, курс по работе с LLM был посвящен тому, как повысить эффективность разработки. Спикерами выступали сотрудники, которые уже грамотно и активно применяют LLM в повседневных рабочих задачах. Каждый воркшоп посещали в среднем 200 сотрудников, а количество тех, кто ежедневно использует Positive LLM, выросло в два раза.
Наш подход к обучению формирует в команде уникальную экспертизу на стыке ИБ, ML и алгоритмов и позволяет решать задачи, на которые другие только смотрят.
Профессиональные и экспертные сообщества
В прошедшем году мы продолжили поддерживать спикеров в Компании: подбирали подходящие площадки, помогали делать заявки на доклады и готовиться к выступлениям. В 2025 году сотрудники Positive Technologies прочитали более 100 докладов на мероприятиях для специалистов по безопасности и разработчиков, включая такие отраслевые конференции, как OFFZONE, ZeroNights, SOC Forum, C++ Russia, Codefest.
Наши сотрудники принимали участие в подкастах и митапах, а также в программных комитетах, формирующих повестку отраслевых событий в ИТ и кибербезопасности (OFFZONE, SOC Forum, «РусКрипто», Southub, SmartData и других). Мы также продолжаем проводить олимпиады по программированию — это неклассические соревнования по решению алгоритмических задач для сотрудников Positive Technologies, студентов и ИТ‑специалистов со всего рынка. Для нас это отличная площадка для знакомства, сотворчества и обмена опытом. В 2025 году мы провели две публичные олимпиады и одну камерную — только для сотрудников Компании. Олимпиадное комьюнити в телеграм‑канале объединило уже более 660 человек, а мероприятия собирают около 150 участников.
Наши сотрудники приняли участие в ОFFZONE, ZeroNights, SOC Forum, C++ Russia, Codefest, «РусКрипто», Southub, SmartData и других отраслевых мероприятиях
Таланты и молодежь
В 2025 мы задали себе вопрос: в какую компанию мы бы сами пришли в двадцать лет? Отвечая на него, мы строим такую компанию, в которой молодые специалисты видят не просто работу, а среду для роста и предпринимательства: здесь они учатся у экспертов и получают практические задачи, чтобы развивать продукты и технологии.
За прошедший год мы обновили подходы к приему на стажировку — теперь в Компании есть разные треки для направлений разработки, реверс‑инжиниринга, ИБ, ML. Вместо шаблонных практик мы активно используем реальные проекты с наставниками, чтобы студенты сразу вливались в команды и приносили свежий взгляд.
В основе нашей культуры лежит преемственность. Поддержка талантов позволяет нам растить молодых специалистов и руководителей внутри и не терять экспертизу. Это особенно важно в тех направлениях, где готовых талантливых ребят нельзя получить просто из университета. Личное наставничество в таких ситуациях помогает передавать не только навыки, а культуру работы над продуктом и развития бизнеса. Например, за этот год именно из стажеров у нас собралась команда исследователей безопасности операционных систем, которую возглавляет главный исследователь Александр Попов. Команда Александра уже показывает высокие результаты, а молодые специалисты, выросшие из стажеров, вместе уже готовятся брать к себе новых студентов. Для нас это не просто наем и закрытие ставок, а полноценное «клонирование» талантов с очень редкой и ценной экспертизой.
Внутреннее предпринимательство и рост лидеров: кейс PT NGFW / «ТризТех»
Для Positive Technologies способность к внутреннему предпринимательству — ключ к росту и масштабированию. Мы создаем условия, в которых сотрудники могут запускать новые проекты, тестировать идеи и брать ответственность за развитие направлений, формируя лидеров внутри Компании.
PT NGFW начался как внутренний стартап и в 2024 году стал одним из самых ожидаемых продуктов индустрии, заработав более 1 млрд руб. Чтобы ускорить развитие продукта и масштабировать успех, PT NGFW выделили в отдельную компанию — «ТризТех», CEO которой стал Денис Кораблев. Для сотрудников процессы и поддержка остались прежними, а результаты продукта учитываются в финансовых итогах Positive Technologies.
Кейс PT NGFW / «ТризТех» демонстрирует, как мы растим внутреннее предпринимательство и лидеров: сотрудники получают возможность создавать новые направления, строить команды и управлять продуктами, оставаясь частью корпоративного комьюнити и усиливая экспертизу Компании.
Сейловая трансформация
В 2025 году мы сосредоточились на усилении блока продаж и возвращении способности бизнеса быть бизнесом. Главной задачей стало создание прозрачных процессов и более тесного взаимодействия между командами продуктов и продаж, чтобы они действовали как единая команда.
Мы вернулись к принципу построения планов «от земли», обсуждая их с сейлами и руководителями департаментов, — этот принцип сработал. Люди, отвечающие за поступление денег, делали все возможное, чтобы достичь целей, а Компания поддерживала их во всем и давала все необходимые инструменты.
Пересборка и укрепление R&D позволили создавать успешные кейсы, на которые сейлы могли опираться в работе с рынком. Это укрепило доверие между функциями и показало, что бизнес может работать системно, а не только за счет индивидуальных усилий, повышая предсказуемость результатов и устойчивость Компании в долгосрочной перспективе.
Концепция совладения
Positive Technologies уже более десяти лет развивает систему совладения, когда сотрудники и внешние партнеры могут получить акции Компании за вклад в рост бизнеса: создание сильных команд, запуск новых продуктов, развитие ключевых направлений и любые решения, которые создают значимую ценность для Компании. Такая система помогает выращивать лидеров и привлекать сильных специалистов, которые выступают не исполнителями, а соавторами бизнеса и связывают свою реализацию с результатами Компании. Она стала одним из факторов кратного роста Positive Technologies от небольшой частной структуры до многомиллиардной публичной компании. После выхода на биржу эта система была формализована в Программу стимулирования роста капитализации, где контрибьюторы в рост бизнеса и капитализации Компании получают акции.
Участниками программы на протяжении всего времени становились действующие и бывшие сотрудники, топ‑менеджеры, а также внешние специалисты, консультанты и партнеры, которые внесли существенный вклад в рост стоимости бизнеса.
Численность команды
Наша цель — создание сильной и эффективной команды. В течение года к нам присоединились 358 человек. По состоянию на 31 декабря 2025 года в Компании работали 2605 сотрудников. Относительное изменение численности за год составляет — 17%.
Снижение численности персонала обусловлено реализацией мер по повышению эффективности бизнеса. На фоне снижения объема отгрузок и невыполнения финансовых целей по итогам 2024 года Компания провела масштабную трансформацию бизнеса, одним из ключевых элементов которой был фокус на эффективности. В рамках этой работы Компания ориентировалась на поддержание численности сотрудников на уровне середины 2024 года, продолжая сохранять сопоставимую численность персонала и по состоянию на конец 2025 года.
Охрана труда и здоровья
Мы заботимся о благополучии и здоровье наших сотрудников. Ежегодно мы проводим специальную оценку условий труда (СОУТ) согласно Положению о СУОТ и ежегодным перечням мероприятий.
Обучение руководителей и специалистов Компании в области охраны труда, электро‑ и пожарной безопасности и приемам оказания первой помощи проводится в соответствии с требованиями нормативных актов в специализированных учебных центрах.
Для профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний мы оснащаем рабочие места персонала современными компьютерами и эргономичной мебелью. В 2025 году в Компании не было зарегистрировано несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Образование и киберпросвещение
Positive Education
Центр практического обучения, созданный на базе экспертизы Positive Technologies.
Центр формирует устойчивые навыки противодействия киберугрозам у специалистов, управленцев и руководителей, помогая организациям выстраивать системную защиту и повышать уровень киберустойчивости.
- За 2025 год мы усилили компетенции в области ИБ у 14,5 тыс. специалистов благодаря практикумам и образовательным программам центра.
- Проведено обучение для 100+ генеральных директоров, направленное на интеграцию кибербезопасности в стратегию развития компаний, а также 400+ управленцев и представителей органов власти, ресурсоснабжающих организаций и бизнес-объединений.
- 8 тыс. специалистов подтвердили свои компетенции по работе с продуктами Positive Technologies, обеспечивая более эффективное использование технологий защиты в ежедневной практике.
- Провели обучение среди 500 специалистов ИТ и ИБ в Индонезии, ОАЭ, Египте, что усиливает международное присутствие Positive Technologies и способствует развитию локальной экспертизы в каждой из стран.
- Провели глобальную образовательную инициативу Positive Hack Camp, где объединили 90 молодых специалистов из более чем 25 стран Азии, Африки, Ближнего Востока и Латинской Америки.
- Завершили обучение преподавателей из 500 учебных заведений Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России и Узбекистана, что позволило масштабировать подготовку специалистов через образовательные системы этих стран.
Деятельность Центра
Корпоративное обучение
Positive Education разрабатывает и реализует корпоративные образовательные программы, направленные на повышение киберустойчивости организаций.
Обучение строится с учетом отраслевой специфики, уровня зрелости процессов безопасности и актуального ландшафта угроз. Программы помогают:
- формировать стратегический подход к кибербезопасности на уровне топ-менеджмента;
- развивать практические навыки реагирования на инциденты;
- выстраивать эффективные процессы защиты внутри компаний;
- снижать операционные и репутационные риски.
Отдельное внимание уделяется обучению руководителей — принятые ими решения напрямую влияют на устойчивость бизнеса в условиях растущих киберугроз.
Профессиональное обучение
Чтобы повысить кибербезопасность в организациях, мы учим их специалистов строить процессы кибербезопасности системно. Сегодня мы обучаем по следующим корпоративным программам:
- «Управление уязвимостями: от теории к практике»,
- «Безопасность приложений: курс для инженеров»,
- «Безопасность приложений: от хаоса к системному управлению»,
- «Архитектура сетевой безопасности предприятия»,
- «Анализ сетевого трафика: искусство обнаружения атак»,
- «Построение SOC 2.0: от концепции до реализации»,
- «Харденинг ИТ: от дизайна до настроек»,
- «Атаки на АСУ ТП: анализ трафика и защита промышленных систем»,
- «Мониторинг и реагирование на инциденты».
Обучение по эффективному использованию продуктов Positive Technologies
Positive Education обеспечивает комплексную подготовку специалистов, работающих с решениями Positive Technologies, помогая организациям максимально реализовать потенциал внедренных технологий кибербезопасности.
Программы обучения охватывают весь жизненный цикл работы с продуктами — от базовой настройки до продвинутых сценариев эксплуатации для повышения качества мониторинга и реагирования.
Обучение позволяет организациям:
- ускорять внедрение решений и сокращать время выхода на целевой уровень защищенности;
- повышать эффективность использования функциональности продуктов;
- снижать риски, связанные с эксплуатационными ошибками;
- формировать внутреннюю экспертизу и уменьшать зависимость от внешних ресурсов.
Сотрудничество с вузами
Развиваем партнерство с университетами и помогаем готовить востребованные кадры для рынка кибербезопасности через совместные образовательные проекты и практико‑ориентированное обучение. В рамках сотрудничества мы запускаем бакалаврские и магистерские программы, лаборатории и классы для практических занятий, готовим преподавателей и совместно разрабатываем курсы по offensive/defensive security и безопасной разработке.
Взаимодействие помогает:
- сокращать разрыв между академическим образованием и потребностями индустрии ИБ;
- готовить специалистов, способных решать реальные задачи ИБ;
- повышать общий уровень киберустойчивости организаций и государственных систем.
Партнерство с университетами обеспечивает долгосрочное развитие профессионального сообщества и способствует формированию новой генерации экспертов в области кибербезопасности.
Развитие культуры кибербезопасности в других странах
Positive Education способствует развитию культуры кибербезопасности за пределами России, поддерживая формирование устойчивых национальных компетенций в области защиты цифровой инфраструктуры.
Реализуем образовательные инициативы для государственных организаций, бизнеса и профессиональных сообществ, передавая практическую экспертизу и современные подходы к противодействию киберугрозам.
Деятельность Positive Education направлена на то, чтобы помочь странам:
- развивать собственные кадровые ресурсы в сфере ИБ;
- повышать устойчивость критически важных систем;
- формировать системный подход к управлению киберрисками;
- укреплять технологическую независимость;
- обеспечить технологический суверенитет.
Международные образовательные проекты Positive Education создают основу для долгосрочного сотрудничества Positive Technologies и способствуют повышению глобального уровня киберустойчивости.
Positive Hack Days
С 22 по 24 мая 2025 года спортивный комплекс «Лужники» в Москве стал центром кибербезопасности — здесь прошел международный киберфестиваль Positive Hack Days (PHDays Fest). Мероприятие было организовано Компанией при поддержке Минцифры России. Стратегическим партнером выступило Правительство Москвы: поддержку оказывали Комплекс социального развития, Департамент информационных технологий, Департамент предпринимательства и инновационного развития.
В течение трех дней на одной площадке собирались лучшие эксперты, представители министерств и ведомств, топ‑менеджеры компаний, разработчики, хакеры и все, кто интересуется защитой цифрового мира.
Фестиваль вновь объединил две программы — для профессионалов и широкой аудитории. Техническая программа включала 26 треков по разным направлениям и 270 докладов, охватывающих ключевые вопросы ИБ. На фестивале выступили свыше 500 спикеров — от начинающих техноэнтузиастов до топовых специалистов, CIO и CISO крупных ИТ‑компаний.
В открытой зоне развернулся цифровой мегаполис, где гости могли протестировать интерактивные образовательные инсталляции, узнать о современных киберугрозах и прокачать цифровую грамотность. Интерес к фестивалю достиг рекордных масштабов: более 150 тыс. человек посетили открытую зону, а свыше 180 тыс. зрителей следили за мероприятием онлайн.
PHDays Fest подтвердил статус значимого международного события, приняв делегации из 42 стран. Ключевой темой межгосударственного диалога стала технологическая кооперация как фундамент цифрового суверенитета. Кроме того, в рамках киберфестиваля мы провели День инвестора, предоставив акционерам возможность лично пообщаться с руководством Компании и задать интересующие вопросы.
человек
Для чего мы проводим Positive Hack Days
В 2025 году Positive Hack Days проходил уже в 14-й раз, преодолев путь от узкоспециализированного мероприятия до масштабного городского киберфестиваля. Ранее в мире кибербезопасности существовали три разрозненных сообщества — хакеры-исследователи, заказчики и регуляторы, которые практически не взаимодействовали. Регуляторы не понимали, как происходит взлом, бизнес жил в своем замкнутом мире, а хакеры обсуждали исследования в узком кругу. Формат конференций тоже был предсказуемым: либо неформальные встречи в баре, либо сухие доклады с трибуны.
Мы решили изменить это и объединить «пиджаки» и «футболки» на одной площадке. С самого начала Positive Hack Days задумывался как место, где сообщество может реализовывать свои идеи, а диалог между всеми участниками индустрии становится открытым и честным.
Долгое время фестиваль оставался камерным событием для профессионалов отрасли, но в 2023 году мы впервые сделали его доступным для всех. Тогда Positive Hack Days прошел в Парке Горького, что стало важным шагом в популяризации кибербезопасности. В 2025 году фестиваль в «Лужниках» закрепил этот успех.
Positive Hack Days является не просто местом встречи профессионалов, а мощным инструментом для развития нашего бизнеса и расширения его возможностей. Мероприятие способствует повышению узнаваемости бренда, укреплению наших позиций лидера на рынке, привлекает новых клиентов и экспертов, что в долгосрочной перспективе положительно сказывается на стоимости акций и на доходах акционеров.
Культурная экспансия
Ключевая составляющая выхода Positive Technologies на глобальную арену.
В конце 2022 года мы перезапустили наш международный бизнес, выбрав фокусные направления развития — это дружественные страны, готовые к сотрудничеству c российскими компаниями. Запуская стратегическое для нас направление, мы были и остаемся уверены в том, что наше международное присутствие должно быть не только операционным, но и в первую очередь интеллектуальным, основанным на технологической и профессиональной культурной экспансии. Именно те специалисты, которые понимают, какая экспертиза заложена в наши технологии, могут непредвзято относиться к продуктам Positive Technologies и возможностям работы с нами.
Positive Hack Camp
Positive Hack Camp — глобальная образовательная инициатива Positive Technologies и Positive Education для начинающих специалистов по кибербезопасности. Наша цель — содействие странам в развитии профессиональных кадров и компетенций для обеспечения их киберсуверенитета и устойчивого цифрового будущего.
В августе 2025 года состоялось второе мероприятие серии. На участие было подано 765 заявок, что более чем в два раза превысило показатели прошлого года. По итогам отборочного тура участниками стали более 90 молодых специалистов с необходимым уровнем ИТ‑подготовки из Индии, Индонезии, Малайзии, Вьетнама, Саудовской Аравии, Египта, ОАЭ, Ирана, а также других стран Юго‑Восточной Азии, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки.
В течение двух недель ведущие эксперты делились опытом с участниками в рамках интенсивной учебной программы. Помимо обучения и практических занятий, программа включала знакомство с российской культурой. Это способствовало укреплению международных связей и позволило донести наш культурный код до глобального профессионального сообщества. Проект получит продолжение в 2026 году: новая смена Positive Hack Camp пройдет в Москве с 25 июля по 9 августа.
Positive Hack Talks
Positive Hack Talks представляет собой серию открытых международных мероприятий для профессионалов индустрии кибербезопасности. Данная инициатива, запущенная в 2024 году, направлена на формирование глобального экспертного сообщества, обмен актуальными знаниями и совместное противодействие растущим мировым киберугрозам. Первые митапы серии прошли в октябре и ноябре 2024 года в Бангалоре (Индия) и Ханое(Вьетнам).
В 2025 году проект продолжил активное развитие: в феврале в Каире состоялось третье мероприятие, собравшее более 200 участников. Выбор столицы Египта обусловлен стратегическим присутствием бизнеса Компании в регионе через сеть локальных партнеров. Четвертый митап прошел в июле в Джакарте и объединил более 370 специалистов. Индонезия является одной из фокусных стран для развития международного бизнеса Positive Technologies, что подтверждается высоким интересом местного профессионального сообщества к экспертизе Компании. Пятый митап серии состоялся в декабре в Сан‑Паулу (Бразилия), его посетили более 170 специалистов. Программа мероприятий объединила признанных экспертов, начинающих исследователей и студентов профильных вузов. В рамках выступлений участники обсудили глобальные тренды индустрии и разобрали реальные кейсы, после чего продолжили профессиональное общение в неформальной обстановке.
Для нас Positive Hack Talks — это важная часть создания глобального комьюнити профессионалов, где можно свободно обмениваться знаниями и вместе работать над тем, чтобы повышать уровень защищенности и противостоять росту числа киберугроз во всем мире.
Сегодня зарубежные страны заинтересованы в импорте не только российских решений в области кибербезопасности, но и наших навыков.
Специалисты Positive Technologies накопили большой объем уникальной экспертизы и готовы делиться опытом с коллегами по всему миру. Для этого мы и проводим Positive Hack Camp — развиваем комьюнити экспертов по кибербезопасности. За две недели, разбирая практические кейсы, молодые специалисты больше узнают о современных подходах к анализу защищенности и научатся применять эти знания для укрепления цифровой безопасности своих государств.
Дмитрий Серебрянников,
директор Positive Technologies по анализу защищенности
Благотворительность
В 2025 году на Positive Hack Days Fest действовала благотворительная программа, в рамках которой доступ на закрытую часть мероприятия получали те, кто сделал пожертвование в фонды «Подари жизнь», «Старость в радость» и «Улица мира» на сумму от 1,5 тыс. руб. За время фестиваля было собрано более 12 млн руб. (на 34% больше, чем в 2024 году), а участие в программе приняли 6,2 тыс. человек.
В отчетном году бизнес-консультант по информационной безопасности Positive Technologies Алексей Лукацкий принял участие в благотворительном аукционе от Meet For Charity. Уже более девяти лет эта организация проводит благотворительные аукционы, главные лоты которых — встречи с медийными личностями из разных областей жизни: бизнеса, культуры, спорта, политики, искусства. Средства, полученные за встречу с экспертом Positive Technologies, были направлены в фонд «Провидение».
руб.
человек
Вклад в экологию
Создание гармоничной среды для продуктивной работы
В основу проектирования офисных пространств Positive Technologies заложен принцип гармоничного взаимодействия сотрудника с окружающей средой. Мы убеждены, что забота о физическом и психологическом комфорте команды является ключевым элементом корпоративной культуры и напрямую влияет на эффективность и качество работы.
Забота о здоровье и комфорте
Офис Компании спроектирован как целостная экосистема, ориентированная на благополучие каждого. Мы уделяем особое внимание эргономике: более 30% рабочих мест оборудованы современными регулируемыми по высоте столами, что позволяет сотрудникам выбирать оптимальный режим работы «сидя — стоя». Более 75% рабочих мест имеют прямой доступ к естественному освещению и свободный вид из окна, открывающий перспективу и снижающий зрительное напряжение. Внутреннее искусственное освещение организовано с применением современных решений, обеспечивающих точную цветопередачу и полное отсутствие пульсаций для сохранения здоровья глаз. При этом сотрудники могут самостоятельно и плавно регулировать уровень освещенности на своих рабочих местах. Этот подход не только создает максимально комфортные индивидуальные условия, но и способствует значительному снижению потребления электроэнергии.
Биофильный дизайн: природа как источник вдохновения
Все новые и реконструируемые пространства Компании создаются с ориентиром на принципы биоморфного дизайна. Мы стремимся органично интегрировать природу в рабочую среду: в офисе размещено большое количество живых растений, которые улучшают микроклимат и создают свежую, оживленную атмосферу. Этот принцип также находит отражение в использовании форм, текстур и паттернов, имитирующих природные ландшафты, — в плавных линиях интерьера, избегании острых углов, применении натуральных материалов и изображений природы, а также в специально подобранной цветовой палитре, характерной для естественной среды. Такой подход способствует снижению стресса, повышению концентрации и создает ощущение спокойствия и баланса.
Экологическая ответственность как ежедневная практика
Осознавая свою ответственность перед окружающим миром, Компания реализует системный подход к управлению ресурсами и отходами. В партнерстве с «Экоцентром Сборка» в офисе налажена система раздельного сбора вторсырья. Отдельно организуется сбор и передача на переработку макулатуры и картона, а также особо опасных отходов — элементов питания (батареек и аккумуляторов). Мы также уделяем внимание рациональному использованию воды: все санузлы оборудованы устройствами слива с регулировкой объема, а краны — аэраторами, что позволяет существенно сократить водопотребление без потери комфорта. Для снижения расхода бумаги внедрены системы электронного документооборота, в том числе кадрового.Таким образом, офис Positive Technologies — это не просто рабочее место, а продуманная среда, где внимание к деталям, забота о здоровье сотрудников и экологические принципы формируют новое качество рабочей атмосферы, направленное на устойчивое развитие и общий успех.